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Una consulta: Soy delegada de personal del colectivo de funcionarios de mi entidad. Unido con los representantes del colectivo de laborales, hemos constituido el Comité de Personal.

Puede darse el caso que el trabajador gane el litigio por despido, opte por la readmisión y la empresa recurra. La empresa puede optar remunerar al trabajador su salario sin que acuda a su puesto de trabajo, hasta que se resuelva el recurso.

En primer sitio muchas gracias por acertar nuestro blog. He pasado su consulta al sección correspondiente y me comentan que toda empresa hasta 30 trabajadores tiene derecho a hacer elecciones y elegir un representante sindical, en este caso delegado de personal.

Para entablar, es importante prestarle la debida atención a la etapa de planificación Adentro del procedimiento de inspecciones de seguridad y salud en el trabajo. En este caso, algunos pasos a realizar son:

Un móvil para que los trabajadores puedan comunicarse conmigo o tengo que utilizar mi móvil personal Un ordenador e impresora para poder hacer fotocopias y dárselas a los trabajadores cuando corresponda o no es obligación de la empresa facilitarme todo eso

En primer punto muchas gracias por acertar nuestro blog. He pasado su consulta al departamento correspondiente y me comentan que el artículo 80 no tiene cero que ver con denuncias de convenio si no con el derecho de reunión.

Otro de los puntos esencia del procedimiento es la realización del reporte donde se deben incluir los resultados de la inspección. Este debe entregarse al director del SST o al representante del COPASST y Vígia.

«La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es la disciplina que prostitución de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las tecnologia en salud y seguridad en el trabajo condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.

Los comités deberán reunirse cada dos meses o siempre que lo solicite un tercio de sus miembros o un tercio de los trabajadores representados.”

De las reuniones que mantenga con el resto de los trabajadores o maestria en salud y seguridad en el trabajo con la Congregación directiva, ¿hay que hacer actas?

En primer emplazamiento muchas gracias por percibir nuestro blog. He pasado su consulta al departamento correspondiente y especializacion en salud y seguridad en el trabajo me comentan que desgraciadamente no se puede aplicar régimen disciplinario por incumplir deberes sindicales. Sólo es posible la revocación de mandato.

Cabe destacar que el campo de actividad del Administrador en Seguridad y Salud en el Trabajo, todavía le permitirá ser gestor seguridad y salud en el trabajo sst de su propia empresa.

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